Meddelelser

 

 

  • Call for abstracts: Arbejdslivet i akademia

    2025-10-25

     

    Den akademiske frihed er et vigtigt element i et demokrati og samtidig tæt forbundet til forskeres arbejdsliv. Fri forskning var en vigtig del af det Humboldtske ideal for universitetet, og sigtede på en uhildet søgen efter viden, og fri spredning af viden, som skulle komme hele samfundet til gode. Selv om nyere reformer i over de seneste 2 årtier i højere grad har styret universiteterne væk fra disse idealer og mod mere kortsigtede interesser som fx produktion af erhvervsduelige kandidater og viden, der er anvendelig på den korte bane, er den frie forskning – i hvert fald formelt - stadig et ideal, en professionel forpligtelse og samtidig en vigtig del af det professionelle ethos blandt forskere.

    Dette nummer af tidsskrift for Arbejdsliv bliver særligt på to måder. Dels vil vi gerne inkludere flere debatindlæg og dels vil vi gerne åbne for artikler, der handler om arbejdslivet i akademia i andre lande – og evt. på engelsk.

     

    Læs mere om Call for abstracts: Arbejdslivet i akademia

  • Bliv ven af TFA

    2025-09-08

    Kære abonnent af Tidsskrift for Arbejdsliv

    Først vil vi takke for at du har støttet Tidsskrift for Arbejdsliv. Tidsskriftet er igennem 25 år udgivet af Center for Studier i Arbejdsliv (CSA) og udkommet både i en trykt udgave og digitalt. Men udviklingen er i mange år gået i retning af digitale formater og open access, så flest muligt kan få adgang med til artikler som er baseret på offentlig finansieret forskning.

    Det princip er vi enige i. Så fra 2025 er vi overgået til full open access, og udkommer kun digitalt på https://tidsskrift.dk/tidsskrift-for-arbejdsliv, og alle artikler, kronikker og debatindlæg er fuldt tilgængelige.

    Det er imidlertid ikke gratis at udgive tidsskriftet, selvom det ikke trykkes. Skønt redaktion og reviewere arbejder ulønnet, så koster korrektur, layout og website. Så vi har stadig brug din støtte og har netop åbnet for muligheden for at overgå fra abonnent til ’ven’ af tidsskriftet og det bliver ovenikøbet lidt billigere. Et bidrag på blot 200 kr årligt vil gøre underværker.

    https://arbejdsliv.org/vare/almindeligt-medlemskab/

    Som ven af tidsskriftet får du fortsat rabat på deltagelse i Center for Studier i Arbejdslivs (CSA) årlige konference og invitation til faglige arrangementer i løbet af året. Men først og fremmest er du med til at sikre at vi stadig har et dansk tidsskrift om arbejdsliv.

    På vegne af redaktionen og CSA

    Annette Kamp og Thomas Milsted

    Hovedredaktør      Forperson for CSA    

    Læs mere om Bliv ven af TFA

  • Call for papers: Arbejdsliv og Kunstig Kunnen

    2025-06-07

    John Maynard Keynes spåede for mange år siden, at automatiseringen af arbejdslivet ville give en masse fritid. Siden har automatisering og robotter overtaget meget industriproduktion og erstattet arbejde, der var forbundet med røg, støj og møg - i hvert fald i vores del af verden - uden at vi af den grund har fået mere fri.

    Nu er automatiseringen - bl.a. i form af AI - kommet til det, man har kaldt ’vidensarbejde’, og herunder fagpersoners dømmekraft. Machine learning kan understøtte eller eventuelt erstatte lægers diagnosticering samt understøtte medicinsk forskning. AI-baserede beslutningsstøttesystemer indvirker på og kan måske ultimativt erstatte faglige vurderinger. Det gælder for eksempel inden for politi-, social-, beskæftigelses- samt sundhedsområdet. 

    Store sprogmodeller kan også lave en stor del af juristers, marketingfolks og journalisters opgaver - for ikke at tale om forskeres og underviseres arbejde. Denne udvikling rejser grundlæggende spørgsmål om relationen mellem menneskelig ekspertise og ‘kunstig intelligens’, om fagprofessionelles arbejdsliv i fremtiden og om de nye kompetencekrav, som AI medfører.

    Dette temanummer af Tidsskrift for Arbejdsliv inviterer forskere til at dele viden om, hvordan AI transformerer vidensarbejde og professionel praksis. Vi efterspørger både empiriske studier og teoretiske analyser, der forholder sig til sammenhængen mellem teknologi, arbejde og samfund i en tid, hvor grænserne mellem menneskelig ekspertise og ‘kunstig intelligens’ bliver stadig mere flydende.

    Læs mere om Call for papers: Arbejdsliv og Kunstig Kunnen

  • Tidsskrift for arbejdsliv er nu fuld open access

    2025-02-26

    Tidsskriftet er igennem 25 år udgivet af Center for Studier i Arbejdsliv (CSA) og udkommet både i en trykt udgave og digitalt. Men udviklingen er i mange år gået i retning af digitale formater og open access, så flest muligt kan få adgang med til artikler som er baseret på offentlig finansieret forskning. Det princip er vi enige i, så fra februar 2025 er tidsskriftet overgået til full open access og udkommer kun digitalt på https://tidsskrift.dk/tidsskrift-for-arbejdsliv, hvor alle artikler, kronikker og debatindlæg er fuldt tilgængelige.

    Læs mere om Tidsskrift for arbejdsliv er nu fuld open access

  • Call for papers: Nye organiseringer af arbejdslivet - mellem liv og arbejde

    2025-02-05

    De senere år er fleksibilitet i stigende grad blevet omdrejningspunktet for diskussioner om organisering af hverdagsliv og arbejdsliv. Krav om og ønsker til fleksibilitet afspejler i høj grad forandringer i normer og værdier i familie- og livsformer – og potentielt også i vores forhold til arbejdet.  

    Arbejdet udgør en central del af tilværelsen både hvad angår selvforståelse, identitet og som sikring af indkomst. Samtidig bliver deltagelse på arbejdsmarkedet i stadig stigende grad understreget fra politisk hold som en borgers forpligtelse i dagens velfærdssamfund. For arbejdstagerne på det danske arbejdsmarked har arbejdet ofte fungeret som det organiserende princip for planlægningen af dagligdagen. Familie- og fritidsaktiviteter blev tit planlagt rundt om arbejdet, med en forudsætning om at begge forældre arbejdede.   

    I løbet af det seneste årti har vi dog været vidner til en større diversitet i, hvordan – hvis overhovedet – arbejdet har fungeret som udgangspunkt for organiseringen af hverdagen for den enkelte arbejdstager. Den teknologiske udvikling har samtidig muliggjort alternative organiseringsprincipper med større fleksibilitet, som fx platforms- og grænseløst arbejde, hvor andre livsforhold potentielt kan bestemme organiseringen af dagligdagen.  Årsagerne til disse forandringer kan ses som en kombination af ændringer i arbejdsværdier, hvilket viser sig i diskussioner om FIRE (financial independence, retire early) og quiet quitting, og i teknologiske forandringer, der muliggør alternative former for arbejdsorganisering gennem øget grad af fleksibilitet.

    Læs mere om Call for papers: Nye organiseringer af arbejdslivet - mellem liv og arbejde