Hovedbrud - mens vi gør feministiske forskningsstrategier i organisationer

Authors

  • Christina Hee Pedersen
  • Ewa Gunnarsson

DOI:

https://doi.org/10.7146/kkf.v0i4.28208

Abstract

Det er for længst slået fast at organisationer er centrale for forhandling, forandring og reproduktions af kønnede betydninger. Men hvilke centrale problemstillinger må man forholde sig til, når man forsker i køn, organisation og forandring ud fra et feministisk forandringsperspektiv?

Downloads

Published

2004-12-23

How to Cite

Pedersen, C. H., & Gunnarsson, E. (2004). Hovedbrud - mens vi gør feministiske forskningsstrategier i organisationer. Women, Gender & Research, (4). https://doi.org/10.7146/kkf.v0i4.28208

Issue

No. 4 (2004): Køn Organisation Forandring

Section

Articles

License

Publications in Women, Gender and Research are licensed under Creative Commons License: CC Attribution-NonCommercial 4.0