Hovedbrud - mens vi gør feministiske forskningsstrategier i organisationer

Forfattere

  • Christina Hee Pedersen
  • Ewa Gunnarsson

DOI:

https://doi.org/10.7146/kkf.v0i4.28208

Resumé

Det er for længst slået fast at organisationer er centrale for forhandling, forandring og reproduktions af kønnede betydninger. Men hvilke centrale problemstillinger må man forholde sig til, når man forsker i køn, organisation og forandring ud fra et feministisk forandringsperspektiv?

Downloads

Publiceret

2004-12-23

Citation/Eksport

Pedersen, C. H., & Gunnarsson, E. (2004). Hovedbrud - mens vi gør feministiske forskningsstrategier i organisationer. Kvinder, Køn & Forskning, (4). https://doi.org/10.7146/kkf.v0i4.28208

Nummer

Nr. 4 (2004): Køn Organisation Forandring

Sektion

Artikler

Licens

Udgivelser i Kvinder, Køn og Forskning er beskyttet under Creative Commons License: CC Attribution-NonCommercial 4.0