Sygefravær i Danmark — en vedholdende udfordring for alle involverede aktører

Forfattere

  • Pernille Tanggaard Andersen
  • Helle Holt
  • Trine P. Larsen

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v15i2.108932

Resumé

Dette temanummer sætter fokus på sygefravær. Sygefravær kan defineres forskelligt, men en velkendt og anvendt definition er bundet op på antal sygedage. Hvor alt sygefravær op til 21 kalenderdage defineres som korttids-sygdom og sygefravær længere end 21 dage er langtidsfravær. Sygefraværsproblematikken har været udsat for forskellige reformbølger i de sidste årtier, og problematikken relaterer sig ofte til diskussioner om, hvad er sygdom, hvad er arbejdsliv, hvordan kan virksomheder agere social ansvarligt og hvordan kan staten? I den sammenhæng er det også relevant at spørge sig selv, hvordan påvirker den økonomiske krise og lavere sikkerhed i ansættelsen (flexicurity) sygefraværs problematikken? Spørgsmålet er i det hele taget hvordan lovgivning og forskellige politikker udstikker rammer og udfordrer praksis om sygefravær i DK.

Downloads

Publiceret

2013-06-01

Citation/Eksport

Andersen, P. T., Holt, H., & Larsen, T. P. (2013). Sygefravær i Danmark — en vedholdende udfordring for alle involverede aktører. Tidsskrift for Arbejdsliv, 15(2), 5–7. https://doi.org/10.7146/tfa.v15i2.108932

Nummer

Sektion

Indledning