ETNISK LIGETILLING PÅ ARBEJDSMARKEDET GENNEM ÆNDRING AF DISKURSIV PRAKSIS OM KULTUR

Authors

  • Mette Moes Human Ressource forskningsafdelingen, The Conference Board i New York
  • Tine Toftgård Petersen Dansk Tandlægeforening

DOI:

https://doi.org/10.7146/pl.v22i1.8528

Keywords:

Transkulturel psykologi, Kulturel identitet, Interkulturel kommunikation, Etnisk ligestilling, Arbejdsmarkedet, Det globaliserede samfund

Abstract

Artiklen bygger på vores speciale »Kulturel Kompleksitet på Arbejdsmarkedet i Danmark«, der omfatter en undersøgelse af integration på arbejdsmarkedet. Artiklen har en diskussion af kulturel identitet og interkulturel kommunikation i det globaliserede samfund som sit omdrejningspunkt – set fra et postmoderne perspektiv. Med udgangspunkt i kvalitative interviews diskuterer vi, hvad diskurser om kultur kan betyde for relationen mellem nogle firmapartnere med forskellige tilknytninger til det danske nationale fællesskab, og hvordan deres oplevelser af integration kan inspirere til nye tiltag for at fremme etnisk ligestilling på landets arbejdspladser. Vi konkluderer bl.a., at en ændring af diskursiv praksis i forhold til kultur, fra en klassisk til en kontekstorienteret kulturforståelse, er en forudsætning for at skabe etnisk ligestilling på arbejdsmarkedet i Danmark

Author Biographies

Mette Moes, Human Ressource forskningsafdelingen, The Conference Board i New York

Mette Moes er cand.comm. fra Roskilde Universitetscenter. Ansat i Human Ressource forskningsafdelingen hos The Conference Board i New York

Tine Toftgård Petersen, Dansk Tandlægeforening

Tine Toftgård Petersen er cand.comm. fra Roskilde Universitetscenter. Ansat i Dansk Tandlægeforening som redaktionel medarbejder på Tandlægebladet

Downloads

Published

2001-07-31

How to Cite

Moes, M., & Toftgård Petersen, T. (2001). ETNISK LIGETILLING PÅ ARBEJDSMARKEDET GENNEM ÆNDRING AF DISKURSIV PRAKSIS OM KULTUR. Psyke & Logos, 22(1), 16. https://doi.org/10.7146/pl.v22i1.8528

Issue

Vol. 22 No. 1 (2001): Transkulturel psykologi

Section

Articles

License

Ophavsret er tidsskriftets og forfatternes. Det er gældende praksis, at artikler publiceret i Psyke & Logos, som efterfølgende oversættes til andet sprog, af forfatteren frit kan publiceres i internationale tidsskrifter, dog således at det ved reference fremgår, at den oversatte artikel har et forlæg i en dansksproget version i Psyke & Logos. Artikler kan frit deles og linkes til på forsknings- og undervisningsnetværk (så som Blackboard). Link foretrækkes, fordi det giver oplysning om brug af tidsskriftets artikler.