Employment agencies in a user perspective
DOI:
https://doi.org/10.7146/tfa.v16i3.108972Abstract
The central question addressed in this article is how user surveys are prepared and used in Danish employment agencies. Based on the literature on evaluation a theoretical framework is developed based on four central themes: social program, values, knowledge and usage. The theoretical framework is applied on three illustrative cases. The article concludes that methodical choices are not neutral but reflect a prioritisation of some interests at the expense of others and the choices are made within an interest-based context.
Downloads
Published
2014-09-01
How to Cite
Bjørnholt, B., & Jørgensen, J. H. (2014). Employment agencies in a user perspective. Tidsskrift for Arbejdsliv, 16(3), 70–84. https://doi.org/10.7146/tfa.v16i3.108972
Issue
Section
Artikler
License
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).
