Using ‘drawing exercise’ in organisational analysis
DOI:
https://doi.org/10.7146/tfa.v11i4.108849Abstract
The article presents a data generation method for studying organisations. The method is named ‘drawing exercise’ and is meant as a contribution to develop methodological aspects of the focus groups interview. The method lets employees in a focus group setting present their ‘organizational everyday perceptions’ by using figurative expressions as new ways of making a number of agenda items visible that can otherwise be difficult to express by using only words and concepts. Though inspired by psychotherapy and G. Morgan the ‘drawing exercise’ foremost functions as the researcher’s diagnostic tool and not least as a generator for dialogue. Based on a case study of one of the 91 jobcentres in Denmark it is exemplified how simple drawings, done by employees at a work seminar, can capture fundamental problems and issues related to the organization and its processes.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).
