Jobchancer — betydningen af netværk og virksomheders rekrutteringspraksis

Authors

  • Jacob Jepsen Pedersen

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v10i3.108713

Abstract

Hvorfor har nogle arbejdsløse, i en situation med historisk lav ledighed, tilsyneladende stadig mere end svært ved at komme i beskæftigelse? Med baggrund i internationale studier af sociale netværks betydning og virksomheders rekrutteringspraksis tilbyder indeværende artikel en række supplerende variable, der kan være med til at forklare, hvorfor visse grupper af arbejdsløse forbliver ledige, og hvorfor de eksisterende arbejdsmarkedspolitiske tiltag ikke har ændret herpå.

Downloads

Published

2008-09-01

How to Cite

Pedersen, J. J. (2008). Jobchancer — betydningen af netværk og virksomheders rekrutteringspraksis. Tidsskrift for Arbejdsliv, 10(3), 088–105. https://doi.org/10.7146/tfa.v10i3.108713

Issue

Vol. 10 No. 3 (2008): Dansk beskæftigelsespolitik i det nye årtusinde

Section

Artikler

License

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).