Når forandringens vinde blæser — samspillet mellem organisationskultur og sammenlægningsproces

Authors

  • Lotte Bak Pedersen

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v8i4.108590

Abstract

Artiklen viser, hvordan sammenlægningsprocessen som en kritisk begivenhed i en teknisk forvaltning samspiller med forvaltningens organisationskultur og dermed er med til at fremhæve be stemte kulturtræk i medarbejdernes kulturelle selvbillede. Forfatteren diskuterer, hvordan disse kulturtræk kan tænkes at influere på deres forventninger til den fremtidige arbejdsplads i den nye kommune. På

Downloads

Published

2006-12-01

How to Cite

Pedersen, L. B. (2006). Når forandringens vinde blæser — samspillet mellem organisationskultur og sammenlægningsproces. Tidsskrift for Arbejdsliv, 8(4), 28. https://doi.org/10.7146/tfa.v8i4.108590

Issue

Vol. 8 No. 4 (2006): Ledelse og samarbejde under strukturreformen

Section

Artikler

License

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).