Er fleksibiliteten bæredygtig?
DOI:
https://doi.org/10.7146/tfa.v8i2.108554Abstract
Artiklen belyser det fleksible arbejdsliv på en sådan måde, at det bliver muligt at drøfte forbindelsen til bæredygtighedstemaet. Der tages udgangspunkt i spørgsmålet: Hvilke subjektive eller kulturelle konsekvenser har et højfleksibelt arbejdsliv? Og hvordan skal der forskes i dette tema? Forfatterne argumenterer for at angribe spørgsmålene med fokus på erfaringsbegrebet. Kan medarbejdere igennem erfaringsprocesser korrigere fleksible organisationsformer, således at der bliver mere sammenhæng og kontinuitet i arbejdslivet? Artiklen præsenterer et forskningsoplæg, hvor vægten er lagt på styrkelse af sådanne erfaringsprocesser. Der argumenteres endvidere for, at fleksibilitet ikke kun udtrykker organisatoriske rationaliteter, men også samfundsmæssige rationaliteter, og derfor kan refleksioner over fleksibiliteten også blive en refl eksion over samfundsmæssig bæredygtighed.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).