Vilkår i sygeplejen
DOI:
https://doi.org/10.7146/tfa.v8i1.108543Abstract
På de offentlige arbejdspladser, hvor plejepersonale er beskæftiget, er effektivitets- og produktivi tets rationaler, de fremherskende logikker. Det sætter sammen med de øvrige ændringer, der sker i arbejdets organisering og i arbejdets indhold, sine tydelige spor i form af en række di lemmaer. Der er samlet set tale om forandringer, der griber langt ind i kernen af plejearbejdet, og som dermed må forventes at have stor betydning for plejepersonalet. Det kan forventes, at kom munalreformen vil accelerere de forandringsprocesser, der allerede er i gang. Men hvad be tyder forandringerne egentligt for de ansatte? I denne artikel diskuteres udviklingen set ud fra en sygeplejerskevinkel i et fagforeningsperspektiv.Downloads
Published
2006-03-01
How to Cite
Steenberg, D. (2006). Vilkår i sygeplejen. Tidsskrift for Arbejdsliv, 8(1), 111. https://doi.org/10.7146/tfa.v8i1.108543
Issue
Section
Debat
License
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).
