Partsaftalers rolle i regulering af arbejdsmiljøet

Authors

  • Peter Hasle
  • Jens Voxtrup Petersen
  • Inger-Marie Wiegman

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v5i2.108398

Abstract

På arbejdsmiljøområdet er lovgivning og aftaler på vej mod en større integration. Udviklingen i arbejdslivet har ført til en bredere forståelse af arbejdsmiljøet med hovedvægten på det psykiske arbejdsmiljø, som vanskeligt reguleres gennem lovgivning. Samtidig er organisationerne på arbejdsmarkedet under pres for at udvikle nye roller. Artiklen beskriver årsagerne til den større integration af lovgivning og aftaler samt vurderer betydningen af integrationen-vil den være en fordel for den forebyggende arbejdsmiljøindsats?

Downloads

Published

2003-06-01

How to Cite

Hasle, P., Petersen, J. V., & Wiegman, I.-M. (2003). Partsaftalers rolle i regulering af arbejdsmiljøet. Tidsskrift for Arbejdsliv, 5(2), 27. https://doi.org/10.7146/tfa.v5i2.108398

Issue

Vol. 5 No. 2 (2003): Uden titel (2/2003)

Section

Artikler

License

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).