Multinational Human Resource-politik og interne arbejdsmarkeder i danske virksomheder

Authors

  • Daniel Fleming
  • Henrik Søborg
  • Daniel Fleming
  • Henrik Søborg

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v5i1.108395

Abstract

Artiklen diskuterer udvikling af HR-politik og interne arbejdsmarkeder i nogle højteknologiske og vidensintensive danske multinationale virksomheder i Singapore og Malaysia. De to lande har sat udviklingen af informations- og videnssamfundet højt på dagsordenen-og forsøgt at skabe alliancer med højteknologiske og vidensintensive multinationale virksomheder for at realisere en proaktiv strategi for udvikling af menneskelige ressourcer. Hvad er en for vidensintensive virksomheders prioritering af HR-politik, og hvilke barrierer er der for overførsel og implementering af denne politik i de to lande?

Downloads

Published

2003-03-01

How to Cite

Fleming, D., Søborg, H., Fleming, D., & Søborg, H. (2003). Multinational Human Resource-politik og interne arbejdsmarkeder i danske virksomheder. Tidsskrift for Arbejdsliv, 5(1), 9. https://doi.org/10.7146/tfa.v5i1.108395

Issue

Vol. 5 No. 1 (2003): Globalisering og arbejdsliv

Section

Artikler

License

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).