"Det gør en forskel-at turde se dem-forskellene"— om mangfoldighedsledelse som virksomhedsstrategi

Authors

  • Anette Steen Pedersen
  • Elisabeth Plum

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v3i4.108361

Abstract

Forskelle i medarbejdergruppen er en uudnyttet ressource i mange organisationer. Hvis de bliver brugt, er de en kilde til kreativitet, innovation og nyt samspil mellem talenter. Mangfoldighedsledelse er en ny forretningsstrategi for virksomheder, som sætter ledelse af forskelle i centrum, hvilket giver 'human resources' en ny strategisk rolle. Evnen til at skabe en inkluderende organisation bliver på sigt en vigtig konkurrenceparameter.

Downloads

Published

2001-12-01

How to Cite

Pedersen, A. S., & Plum, E. (2001). "Det gør en forskel-at turde se dem-forskellene"— om mangfoldighedsledelse som virksomhedsstrategi. Tidsskrift for Arbejdsliv, 3(4), 91. https://doi.org/10.7146/tfa.v3i4.108361

Issue

Vol. 3 No. 4 (2001): Uden titel (4/2001)

Section

Kronik

License

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).