Nye lønformer i den offentlige sektor

Authors

  • Kirsten Bregn

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v2i3.108308

Abstract

Nye lønformer i den offentlige sektor indebærer, at løntillæg efter individuel vurdering vil få en voksende betydning. Artiklen behandler en række forhold, som kan føre til, at der opstår skævheder ved vurderinger efter subjektive kriterier. Forskellige principielle muligheder for at begrænse vilkårligheder i vurderingerne diskuteres, og specielt drøftes mulighederne i en dansk sammenhæng med de særlige aftaler, der danner rammerne på det offentlige område. Forskellige mulige udviklingsperspektiver opridses.

Downloads

Published

2000-09-01

How to Cite

Bregn, K. (2000). Nye lønformer i den offentlige sektor. Tidsskrift for Arbejdsliv, 2(3), 27. https://doi.org/10.7146/tfa.v2i3.108308

Issue

Vol. 2 No. 3 (2000): Uden titel (3/2000)

Section

Artikler

License

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).