Drivkræfter i virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde
– baseret på 25 års artikler i Tidsskrift for Arbejdsliv
Nøgleord:
Systematiske arbejdsmiljøarbejde, Medarbejderinddragelse, Social ansvarlighed, ArbejdsmiljøreguleringResumé
Tidsskrift for Arbejdsliv har gennem de seneste 25 år belyst både det psykosociale arbejdsmiljø og arbejdsmiljøarbejdet. Der mangler dog en samlet analyse af, hvilke drivkræfter der på tværs af perioden har formet den arbejdspladsnære indsats. Artiklen undersøger, hvad der har drevet udviklingen i virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde i Danmark de seneste 25 år, og hvordan disse drivkræfter er blevet analyseret og forstået gennem bidragene i Tidsskrift for Arbejdsliv. Alle ca. 100 numre af tidsskriftet blev systematisk gennemgået. Relevante artikler blev udvalgt og analyseret med udgangspunkt i Dyreborgs (2009) kategorisering af drivkræfter. Kodning blev foretaget ved hjælp af AI-assisteret tekstanalyse (ChatGPT) og efterfølgende valideret ved forskertriangulering. 23 artikler blev inkluderet i den videre analyse. Vi identificerede fire centrale kategorier af drivkræfter: (1) myndighedskrav (lovhåndhævelse, tilsyn og kontrol), (2) medarbejderdemokrati og medbestemmelse (partsordninger, lokal inddragelse), (3) social ansvarlighed (markeds- og omdømmepres) og (4) professionalisering og evidensbaseret vidensoversættelse (rådgivere, standarder, data). Gennemgangen viser en tydelig bevægelse fra demokratisk medarbejderinddragelse mod en mere strategisk og omverdensorienteret tilgang, hvor arbejdsmiljøarbejdet i stigende grad integreres i virksomhedernes ledelses- og legitimitetsstrategier. Analysen bidrager dermed til forståelsen af arbejdsmiljøets skiftende rolle og peger på behovet for fortsat kritisk forskning i disse dynamikker og hvordan de former arbejdsmiljøarbejdet.
Downloads
Publiceret
Citation/Eksport
Nummer
Sektion
Licens
Copyright (c) 2025 Forfatteren og tidsskriftet i samarbejde
Dette værk er under følgende licens Creative Commons Navngivelse –Ikke-kommerciel (by-nc).
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).
