Klimakrise og samarbejde om grøn omstilling i et arbejdspladsperspektiv

– Kan den danske model både leve og levere grønne bæredygtige løsninger?

Resumé

Den eksisterende viden peger på, at klimaforandringerne kan have betydning for med arbejdernes mentale sundhed i form af nye dilemmaer og krav om ændret opgaveløsning på arbejdspladsen. Dette medfører en række nye opmærksomhedspunkter for de tillidsvalgte og ledere samt deres fælles blik på klimahandlinger og samarbejde i den grønne omstilling. De samme internationale undersøgelser viser også, at det kan gøre en forskel for oplevelsen af fx klimangst, hvis den enkelte inddrages aktivt i klimahandlinger på arbejdspladsen (Lawrance et al., 2022), og at det er godt for den mentale sundhed, hvis klimahandlingerne bliver oplevet som meningsfulde (Zawadski et al., 2020). Ud fra vores bedste kendskab er der endnu få studier, der belyser dette i et arbejdsplads- og samarbejdsperspektiv. Vi ved endnu kun meget lidt om, hvad den grønne omstilling betyder for arbejdsfællesskabet, og hvilke nye og kendte risiko- og ressourcefaktorer i det psykiske arbejdsmiljø klimakrisen og den grønne omstilling måtte medføre (Brooks & Greenberg, 2022). I en dansk kontekst spiller både tillidsvalgte og ledere en vigtig rolle i at implementere organisatoriske forandringer samt understøtte et godt arbejdsmiljø. Derfor er det særligt relevant at opnå viden om, hvorvidt tillidsvalgte og ledere føler sig klædt på til at håndtere og samarbejde om de mulig heder og udfordringer, der følger med den grønne omstilling.