Professionalisering af ledelse i spændingsfeltet mellem bureaukrati og profession

Resumé

Er ledelse en profession, og i hvilket omfang påvirker opfattelsen af ledelse som en professionel faglighed mulighederne for at ’professionalisere ledelse’? Artiklen søger at besvare spørgsmålet, ved at undersøge hvordan organisatorisk kontekst påvirker lederes mulighed for at blive ledere. Specifikt undersøges en revisionsvirksomhed, som eksplicit forsøger at professionalisere ledelse, samtidigt med at den eksisterende professionsbårne logik for ledelse og organisation modarbejder denne udvikling af ledelsesroller og -faglighed. Artiklen konkluderer, at ledelse har sin egen logik og faglighed, baseret på det klassiske weberske bureaukratis forestillinger om lederrollen og organisering. Professionernes konflikt med ’ledelse og Djøfisering’ er således i høj grad en rivalisering mellem ligeværdige logikker og fagligheder og ikke blot en kamp mod en uforstående overmagt. En ’professionsgørelse’ af ledelse ville tydeliggøre dette, fremme den gensidige forståelse og er muligvis en forudsætning for professionalisering af ledelse.