Design af arbejdsrum — gennem etnografiske metoder og medarbejderinvolvering

Forfattere

  • Eva Bjerrum
  • Anne Bøgh Fangel

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v16i2.108965

Resumé

Hvordan kan man bruge etnografiske metoder og medarbejderinvolvering i en proces til design af arbejdsrum? En proces, der giver arkitekterne input til design af gode arbejdsrum? En proces, der hæver diskussionen fra 'støj i storrum'-diskursen? En proces, der giver organisationen et afsæt til at udvikle de mentale rammer for arbejdet og styrke medarbejdertrivslen? Denne artikel kommer med bud på, hvordan det kan lade sig gøre både at udvikle organisationer og skabe ejerskab til nye arbejdsrum.

Downloads

Publiceret

2014-06-01

Citation/Eksport

Bjerrum, E., & Fangel, A. B. (2014). Design af arbejdsrum — gennem etnografiske metoder og medarbejderinvolvering. Tidsskrift for Arbejdsliv, 16(2), 61–78. https://doi.org/10.7146/tfa.v16i2.108965

Nummer

Årg. 16 Nr. 2 (2014): Workspace design

Sektion

Artikler

Licens

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).