Maskuliniteter, femininiteter og arbejde — den horisontale kønsopdeling på det danske arbejdsmarked
DOI:
https://doi.org/10.7146/tfa.v12i2.108860Resumé
De fleste arbejdsfunktioner, opgaver og fag er kønsmærkede som enten 'maskuline' eller 'feminine'. Med udgangspunkt i to empiriske undersøgelser af kvinder i mandefag og mænd i kvindefag viser artiklen, hvorledes samfundsmæssige forestillinger om og koblinger mellem køn og arbejde har betydning for individuelle kvinders og mænds udformning af identitet og dermed influerer kvinders og mænds arbejdsorienteringer og arbejdsliv. Artiklen giver således en større forståelse af de kønsmærkningsprocesser, som medvirker til at skabe kønsopdelingen på det danske arbejdsmarked.
Downloads
Publiceret
2010-06-01
Citation/Eksport
Bloksgaard, L. (2010). Maskuliniteter, femininiteter og arbejde — den horisontale kønsopdeling på det danske arbejdsmarked. Tidsskrift for Arbejdsliv, 12(2), 019–035. https://doi.org/10.7146/tfa.v12i2.108860
Nummer
Sektion
Artikler
Licens
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).
