Kønnet i arbejdslivet— et subjektivt eller diskursivt produkt?

Forfattere

  • Jo Krøjer

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v2i4.108325

Resumé

Artiklen søger ud fra en diskursanalyse svar på, hvorfor kvindelige socialpædagoger ikke bliver ledere med samme hyppighed som mænd. Som en væsentlig forklaring fremhæves, at den herskende diskurs om socialpædagogisk faglighed udgrænser det traditionelt kvindelige arbejde og er præget af en mandlig definitionsmagt.

Downloads

Publiceret

2000-12-01

Citation/Eksport

Krøjer, J. (2000). Kønnet i arbejdslivet— et subjektivt eller diskursivt produkt?. Tidsskrift for Arbejdsliv, 2(4), 29. https://doi.org/10.7146/tfa.v2i4.108325

Nummer

Årg. 2 Nr. 4 (2000): Arbejdets subjektive betydning

Sektion

Artikler

Licens

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).