Arbejdsinklusion af personer med mobilitetshandicap fra et arbejdsgiverperspektiv
Nøgleord:
Mobilitetshandicap, Arbejdsgiver, Rekruttering, Fastholdelse, Disclosure, Ableism, ArbejdsinklusionResumé
Når det kommer til integrationen af mennesker med mobilitetshandicap på arbejdsmarkedet, spiller arbejdsgiverne en afgørende rolle. Alligevel findes kun begrænset viden om arbejdsgiveres rekrutteringspraksis og fastholdelse af målgruppen. Artiklen undersøger arbejdsgiveres erfaringer med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere med mobilitetshandicap og identificerer centrale faktorer, som påvirker arbejdsgivernes beslutningsproces. Analysen er baseret på interviews med arbejdsgivere og ledere på 20 arbejdspladser, som har erfaringer med ansættelse og fastholdelse af målgruppen. Artiklen viser, hvordan forløbene forudsætter fleksibilitet og handlekraft fra både jobcenter, arbejdsgiver og medarbejder for at kunne imødekomme de individuelle behov i de konkrete ansættelser. Medarbejdernes åbenhed om funktionsnedsættelser er afgørende i arbejdsgivernes perspektiv, men sætter samtidig medarbejderne i en sårbar position. Artiklen peger afslutningsvis på et stærkt behov for viden om muligheder og kompensationsordninger, når ansættelsesforhold skal lykkes.
Downloads
Publiceret
Citation/Eksport
Nummer
Sektion
Licens
Copyright (c) 2024 Forfatteren og tidsskriftet i samarbejde
Dette værk er under følgende licens Creative Commons Navngivelse –Ikke-kommerciel (by-nc).
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).
