Familievenlighed og/eller tilstedeværelse? — bidrag til forklaringer af uligelønnen

Forfattere

  • Ruth Emerek
  • Lotte Bloksgaard

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v12i4.108873

Resumé

I denne artikel tager vi udgangspunkt i det vedvarende og stabile løngab mellem kvinders og mænds løn, som også Lønkommisionens analyser senest har påvist. Vi diskuterer de traditionelle forklaringers svækkede forklaringskraft og peger på, at andre forklaringer som nye kompetencekrav om fleksibilitet, tilstedeværelse og tilgængelighed må inddrages-også i forhold til den modsætning disse samtidig udgør i forhold til familievenlighed på arbejdspladserne.

Downloads

Publiceret

2010-12-01

Citation/Eksport

Emerek, R., & Bloksgaard, L. (2010). Familievenlighed og/eller tilstedeværelse? — bidrag til forklaringer af uligelønnen. Tidsskrift for Arbejdsliv, 12(4), 046–060. https://doi.org/10.7146/tfa.v12i4.108873

Nummer

Årg. 12 Nr. 4 (2010): Ulige løn

Sektion

Artikler

Licens

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).