Personlighed og jobsucces
DOI:
https://doi.org/10.7146/pl.v36i2.23434Abstract
Denne artikel behandler spørgsmålet: Kan personlighedstest
anvendes til at forudse jobsucces? Til dette formål skitserer vi
indledningsvis den historiske person-situation-debat, som efterlod
en fundamental skepsis vedrørende personlighedens eksistens.
Herefter redegør vi for, hvordan personlighedsbegrebet
overlevede denne kritik og bestod som relevant forskningsgenstand.
Dette dels på baggrund af en begrebsmæssig konsensus
via femfaktormodellen, dels på baggrund af en udvikling af den
forskningsmæssige metodik bestående af metaanalytiske og
korrektive validitetsgeneraliseringsmetoder. Til undersøgelse
af forholdet mellem personlighed og jobsucces resumerer vi
efterfølgende de to første metaanalyser over genstanden fra
begyndelsen af 1990’erne. Perspektiveringen foretages med
afsæt i Robert Hogans perspektiver i forhold til at indsamle,
tolke og anvende psykometriske data i en erhvervssammenhæng.
På baggrund af metastudierne konkluderes det, at 1)
sammenhængen mellem personlighed og jobsucces er i bedste
fald moderat, 2) den “succesfulde medarbejder” varierer fra
job til job, 3) ønsker man at opnå stærkere korrelationer, skal
erhvervsrettede personlighedstest baseres på en grundigt udarbejdet
jobprofil.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Ophavsret er tidsskriftets og forfatternes. Det er gældende praksis, at artikler publiceret i Psyke & Logos, som efterfølgende oversættes til andet sprog, af forfatteren frit kan publiceres i internationale tidsskrifter, dog således at det ved reference fremgår, at den oversatte artikel har et forlæg i en dansksproget version i Psyke & Logos. Artikler kan frit deles og linkes til på forsknings- og undervisningsnetværk (så som Blackboard). Link foretrækkes, fordi det giver oplysning om brug af tidsskriftets artikler.
