TRIO som lærings- og handlerum

Læringsorienteret arbejdsmiljøarbejde i et strukturelt (over)belastet sundhedsvæsen

Forfattere

  • Aske Stigemo
  • Søren Weber
  • Henrik Lund

Nøgleord:

TRIO, Læringsrum, Handlerum, Psykosocialt arbejdsmiljø

Resumé

TRIO-samarbejdet har vundet indpas på flere kommunale og regionale arbejdspladser ud fra ideen om, at et tættere samspil mellem ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsvalgte kan skabe bedre betingelser for den lokale løsning af kerneopgaven og medarbejdernes trivsel. Samarbejdsformen er dog underbelyst i dansk forskning. Baseret på et case-forløb med en sammenlagt barsels- og fødselsafdeling bidrager artiklen med en empirisk analyse af en TRIO som lærings- og handlerum for arbejdsmiljøindsatser. Artiklen viser, hvordan indbyggede interessemodsætninger i det sundhedsfaglige felt udgør væsentlige betingelser for gruppens læreprocesser og handlekapacitet. Det bliver tydeligt i en kortlægning af dynamikker i det psykosociale arbejdsmiljø på afdelingen, hvor en organisatorisk brug af fleksibilisering og performancemålinger vanskeliggør TRIO-gruppens ønske om at få skabt en følelse af nærhed og intimitet i personalegruppen.

Publiceret

2025-01-28

Citation/Eksport

Stigemo, A., Weber, S., & Lund, H. (2025). TRIO som lærings- og handlerum: Læringsorienteret arbejdsmiljøarbejde i et strukturelt (over)belastet sundhedsvæsen. Tidsskrift for Arbejdsliv, 26(4), 28–42. Hentet fra https://tidsskrift.dk/tidsskrift-for-arbejdsliv/article/view/153041