Forhandling af in- og eksklusioner
Racialt minoriserede kvinders erfaringer på de danske arbejdspladser
Nøgleord:
Kvinder, Arbejdsliv, Kønnet racialisering, Intersektionalitet, Inklusion, EksklusionResumé
Artiklen belyser, hvordan racialt minoriserede kvinder håndterer muligheder og begrænsninger for deltagelse og engagement på den danske arbejdsplads. Dette studie bygger på 10 kvalitative, semistrukturerede interviews med brune og sorte kvinder fra det danske erhvervsliv. Gennem en intersektionel analyse (Myong, 2011; Collins & Bilge, 2016; Staunæs & Søndergaard, 2006) undersøges kvindernes erfaringer med racial og kønnet diskrimination på arbejdspladser. Analysen viser, at kvinderne har erfaringer med at blive udpeget som ”the odd one out” gennem raciale kommentarer, blive udelukket fra chefstillinger eller frataget arbejdsopgaver, hvor deres hudfarve har en betydning i forhold til deres faglige kvalifikationer. Kvindernes erfaringer er ofte præget af interaktioner, der retter sig mere mod deres raciale og kønnede træk frem for deres faglighed. Disse eksklusionsmekanismer skaber barrierer og fortsætter med at andetgøre og diskriminere på baggrund af race og køn. Kvindernes individuelle forhandlinger af betinget inklusion er en måde at adressere de eksisterende mekanismer og uretfærdige normer ved at genforhandle deres ”plads” på arbejdspladsen. Dette rejser et vigtigt spørgsmål; hvordan kan arbejdspladser aktivt modarbejde disse eksklusionsmekanismer i det professionelle rum?
Downloads
Publiceret
Citation/Eksport
Nummer
Sektion
Licens
Copyright (c) 2024 Forfatteren og tidsskriftet i samarbejde
Dette værk er under følgende licens Creative Commons Navngivelse –Ikke-kommerciel (by-nc).
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).
