Virksomheders inklusionskapacitet

Bidrag til udvikling af et begreb og et forskningsfelt

Resumé

I de seneste år er samarbejdet mellem beskæftigelsessystemet og virksomheder om at få personer med nedsat arbejdsevne i job øget markant. Dette er sket gennem initiativer som virksomhedspraktikker og ordinære løntimer. Denne udvikling repræsenterer en delvis ændring fra den traditionelle danske arbejdsmarkedsmodel. Tidligere har beskæftigelsessystemet primært håndteret tiltag for at integrere personer, der står uden for arbejdsmarkedet, mens arbejdsmarkedets aktører har fokuseret på at fastholde ansatte, der risikerer at miste deres arbejde. Nu spiller virksomheder en meget større rolle i indsatsen for at inkludere personer med begrænsninger i deres arbejdsevne, hvilket nødvendiggør en dybere teoretisk forståelse af virksomheders evne til inklusion. I denne artikel, som bygger på et nyligt gennemført forskningsreview, udvikler vi et nyt begreb og en teoretisk model for, hvad inklusionskapacitet er, og hvordan virksomheder kan øge deres inklusionskapacitet. Vi tilbyder også et perspektiv på, hvordan praktisk orienteret arbejdsinklusion kan bidrage til udviklingen af et mere inkluderende arbejdsmarked.