Ressourcepersoner som virkemiddel — en analyse af otte forebyggelsesprojekter
DOI:
https://doi.org/10.7146/tfa.v18i1.109011Resumé
Denne artikel handler om de erfaringer, som er gjort gennem otte projekter, der alle har brugt ressourcepersoner til at forbedre arbejdsmiljøet på deres arbejdsplads. Ressourcepersoner er medarbejdere, der tildeles en særlig forebyggelsesopgave og gives kompetencer og tid til at påvirke deres kollegers måde at arbejde på med det mål at øge forebyggelsen af nedslidning og skader. De fleste af de otte projekter havde gode erfaringer med at bruge ressourcepersoner, og i de fleste tilfælde var det lykkedes for arbejdspladserne at fastholde den arbejdsmiljøforbedring, som deres projekt implementerede, også efter at projektet sluttede, hvilket vores interviewpersoner tilskrev ressourcepersonernes indsats. Denne forankring var især betinget af, at ressourcepersonerne havde en klar opgave og opbakning fra ledelsen.
Downloads
Publiceret
Citation/Eksport
Nummer
Sektion
Licens
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).
