Fra TR til HR og tilbage igen

Forfattere

  • Peter Raben

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v15i1.108927

Resumé

Human Ressource Management (HR) er en udfordring for det danske arbejdsmarked og ikke mindst for den rolle, som fagforeninger og tillidsrepræsentanter (TR) spiller. Hvis ikke HR skal blive endnu et af de missiler, der truer med at skyde den danske model ned, må indførelsen af HR ske i samspil med og som udbygning af de samarbejdsformer, som arbejdsmarkedets parter gennem mere end 100 års forhandling og kamp har udviklet.

Downloads

Publiceret

2013-03-01

Citation/Eksport

Raben, P. (2013). Fra TR til HR og tilbage igen. Tidsskrift for Arbejdsliv, 15(1), 72–75. https://doi.org/10.7146/tfa.v15i1.108927

Nummer

Årg. 15 Nr. 1 (2013): Fra TR til HR? Arbejdsmiljøets rolle i moderne

Sektion

Debat

Licens

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).