Arbejdsgivere i Danmark og Storbritannien — en sammenlignende analyse af decentraliseringstendenser på arbejdsmarkedet

Forfattere

  • Carsten Strøby Jensen

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v14i1.108900

Resumé

Arbejdsgiverne og arbejdsgiverorganisationerne er sjældent direkte genstand for analyse i arbejdsmarkedsforskningen. Alligevel er der tale om helt centrale aktører på arbejdsmarkedet, hvis interesser og strategier har stor betydning for arbejdsmarkedets regulering og for de nationale arbejdsmarkedsrelations systemer. Artiklen analyserer henholdsvis danske og britiske arbejdsgiverorganisationers bidrag til og interesse i udviklingen af de mere decentraliserede og deregulerede relationer mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, som har kunnet iagttages i Danmark og Storbritannien de seneste tyve år.

Downloads

Publiceret

2012-03-01

Citation/Eksport

Jensen, C. S. (2012). Arbejdsgivere i Danmark og Storbritannien — en sammenlignende analyse af decentraliseringstendenser på arbejdsmarkedet. Tidsskrift for Arbejdsliv, 14(1), 41–55. https://doi.org/10.7146/tfa.v14i1.108900

Nummer

Årg. 14 Nr. 1 (2012): Uden tema (1/2012)

Sektion

Artikler

Licens

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).