Mening i arbejdet — for lidt, for meget, til forhandling?
DOI:
https://doi.org/10.7146/tfa.v13i2.108883Resumé
Mening i arbejdet er et tema, som oplever en renæssance i diskussionen om et godt og sundt arbejde. I en internationalt anerkendt spørgeskemaundersøgelse af psykisk arbejdsmiljø er mening i arbejdet inkluderet som en af de seks kernefaktorer (Kristensen et al. 2005). Og mening i arbejdet indgår i beskrivelsen af 'positive faktorer' i det psyko-sociale arbejdsmiljø (Clausen 2009). Også bredere i debatten om arbejdslivet gøres kravet om et meningsfuldt arbejde gældende. Men er et øget fokus på mening i arbejdet godt, kan det medvirke til at skabe og udvikle et bedre arbejdsliv? Det vil denne artikel give et grundlag for at diskutere.
Downloads
Publiceret
2011-06-01
Citation/Eksport
Kamp, A. (2011). Mening i arbejdet — for lidt, for meget, til forhandling?. Tidsskrift for Arbejdsliv, 13(2), 8–27. https://doi.org/10.7146/tfa.v13i2.108883
Nummer
Sektion
Artikler
Licens
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).
