Kompetensutveckling ur ett styrningsperspektiv — exemplet omsorgen

Forfattere

  • Maria Bennich

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v11i3.108822

Resumé

Styrningen av en verksamhet kan vara avg ørande f ør om och hur en framtida satsning på kompetensutveckling inom äldreomsorgen kommer att se ut. Parallellt med och som en kritik mot den offentliga och uppifråndrivna strategin f ør kvalitetsutveckling har nya styrprinciper vuxit fram i äldreomsorgen, nämligen brukarstyrning och eget val. Dessa nya styrprinciper kan leda till att kompetensinsatser inte prioriteras. I stället kan det mer handla om att välja rätt personal som är anpasslig och som har de kunskaper som krävs i ett kortsiktigt perspektiv. Artikeln, som är tentativ, vill alltså diskutera betydelsen av olika styrprinciper inom omsorgen och vad de kan betyda f ør personalens kompetens i framtiden. Underlaget bygger på en litteraturgenomgång av forskning i de nordiska länderna och en sammanfattning av erfarenheterna från ett omfattande nationellt program, där avsikten var att kompetensutveckling ska leda till en

Downloads

Publiceret

2009-09-01

Citation/Eksport

Bennich, M. (2009). Kompetensutveckling ur ett styrningsperspektiv — exemplet omsorgen. Tidsskrift for Arbejdsliv, 11(3), 062–077. https://doi.org/10.7146/tfa.v11i3.108822