Mening i arbejdslivet — definition og konceptualisering
DOI:
https://doi.org/10.7146/tfa.v10i4.108735Resumé
At opleve mening i arbejdslivet er en væsentlig brik i det psykiske arbejdsmiljø. Men hvad skal vi forstå ved begrebet? Eksisterende forskning har kortlagt respondenters opfattelse af, hvad der giver dem mening, og lister herover er blevet opstillet. Der savnes dog en teoretisk forståelse af begrebet, hvorfor det defineres her: Et fænomen giver mening, når man indser, hvordan det indgår i en større sammenhæng. Mening i arbejdslivet gives da af oplevelsen af, at man gennem sit arbejde indgår i en større sammenhæng. En konceptualisering med fi re delfaktorer udledes, der tilsammen skønnes at give mening i arbejdslivet.
Downloads
Publiceret
2008-12-01
Citation/Eksport
Ravn, I., & Ravn, I. (2008). Mening i arbejdslivet — definition og konceptualisering. Tidsskrift for Arbejdsliv, 10(4), 059–075. https://doi.org/10.7146/tfa.v10i4.108735
Nummer
Sektion
Artikler
Licens
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).
