Mangfoldighedsledelse som social ansvarlighed eller god forretning— En bæredygtig balance?

Authors

  • Jakob Lauring
  • Jakob Lauring

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v8i2.108556

Abstract

I løbet af de sidste ti år er det inden for den toneangivende ledelseslitteratur om mangfoldighedsledelse blevet hævdet, at rekruttering og integration af svagere minoriteter på arbejdsmarkedet kan blive god forretning for danske virksomheder. I denne artikel argumenteres der dog for, at mangfoldighedsledelse som forretningsargument ikke kan løse problemerne omkring etniske minoriteters tilknytning til arbejdsmarkedet alene, og at man gennem en sådan strategi risikerer at miste de mindre ressourcestærke grupper. Gennem beskrivelsen af en multinational dansk virksomhed eksemplificeres nogle af de ledelsesmæssige mekanismer, som kan lede til eksklusion af ressourcesvage minoritetsgrupper og samtidig fjerne opmærksomheden fra etiske hensyn.

Downloads

Published

2006-06-01

How to Cite

Lauring, J., & Lauring, J. (2006). Mangfoldighedsledelse som social ansvarlighed eller god forretning— En bæredygtig balance?. Tidsskrift for Arbejdsliv, 8(2), 54. https://doi.org/10.7146/tfa.v8i2.108556

Issue

Vol. 8 No. 2 (2006): Bæredygtigt arbejdsliv

Section

Artikler

License

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).