Indflydelse og medbestemmelse betaler sig — for begge parter

Authors

  • Kurt Bosse

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v7i3.108501

Abstract

Hvorfor er der så få arbejdsgivere, som har set det store ubrugte potentiale, der ligger i at give medarbejderne den nødvendige indflydelse? I denne artikel ser jeg nærmere på det gådefyldte fænomen, at arbejdsgivere har meget svært ved at lade medarbejderne på arbejdspladserne få indflydelse og medbestemmelse.

Downloads

Published

2005-09-01

How to Cite

Bosse, K. (2005). Indflydelse og medbestemmelse betaler sig — for begge parter. Tidsskrift for Arbejdsliv, 7(3), 93. https://doi.org/10.7146/tfa.v7i3.108501

Issue

Vol. 7 No. 3 (2005): Medindflydelse i virksomheden - 1

Section

Debat

License

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).