Etniske minoriteter og arbejdsmarkedssegregering — en komparativ analyse af integrationsbarrierer inden for tre sektorer i tre lande

Forfattere

  • Mikkel Mailand

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v6i2.108416

Resumé

arbejdsmarkedssegregering betegner det forhold, at bestemte grupper i samfundet er koncentrerede inden for bestemte sektorer, fag eller hierarkiske niveauer og fraværende inden for andre. Artiklen fokuserer på de etniske minoriteters tilstedeværelse inden for tre fag og tre sektorer i Danmark, Holland og Storbritannien. Det beskrives, i hvilket omfang disse fag og sektorer er segregerede, og en række årsager til segregationen diskuteres.

Downloads

Publiceret

2004-06-01

Citation/Eksport

Mailand, M. (2004). Etniske minoriteter og arbejdsmarkedssegregering — en komparativ analyse af integrationsbarrierer inden for tre sektorer i tre lande. Tidsskrift for Arbejdsliv, 6(2), 71. https://doi.org/10.7146/tfa.v6i2.108416

Nummer

Årg. 6 Nr. 2 (2004): Det multikulturelle arbejdsliv

Sektion

Artikler

Licens

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).