Indflydelse på egen arbejdstid som løsningen på tilpasningen mellem arbejdsliv og familieliv

Forfattere

  • Helle Holt

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v5i3.108402

Resumé

Artiklen diskuterer, hvordan organisationsforandringer med henblik på at gøre to arbejdspladser mere familievenlige har forskellige effekter, selvom midlet begge steder har været en større medarbejderindflydelse på arbejdstiden. Den ene arbejdsplads er en traditionel mandsdomineret arbejdsplads med primært ufaglært arbejdskraft, den anden en traditionel kvindedomineret arbejdsplads med primært faglært arbejdskraft.

Downloads

Publiceret

2003-09-01

Citation/Eksport

Holt, H. (2003). Indflydelse på egen arbejdstid som løsningen på tilpasningen mellem arbejdsliv og familieliv. Tidsskrift for Arbejdsliv, 5(3), 23. https://doi.org/10.7146/tfa.v5i3.108402

Nummer

Årg. 5 Nr. 3 (2003): Æder det fleksible arbejde sjæle op?

Sektion

Artikler

Licens

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).