Integrerede ledelsessystemer og arbejdspladsdemokrati i et bæredygtighedsperspektiv

Forfattere

  • Henrik Lambrecht Lund

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v4i4.108384

Resumé

Artiklen diskuterer spørgsmålet om, hvad integrerede ledelsessystemer betyder for arbejdspladsdemokratiet, og hvordan medarbejderne deltager i udviklingen af mere bæredygtige arbejdspladser. Artiklen analyserer to casevirksomheder, der har gennemgået en moderniseringsproces ved hjælp af miljøog arbejdsmiljøledelsessystemer. Artiklen peger på, at frontløbervirksomhederne på miljø- og arbejdsmiljøområdet ikke tilgodeser medarbejdernes interesser. Derfor må fagbevægelsen opbygge et selvstændigt og stærkt virksomhedsdemokrati, der gør ledelsessystemerne til genstand for refleksion og politisering og forbinder arbejdspladsniveauet til den samfundsmæssige udvikling.

Downloads

Publiceret

2002-12-01

Citation/Eksport

Lund, H. L. (2002). Integrerede ledelsessystemer og arbejdspladsdemokrati i et bæredygtighedsperspektiv. Tidsskrift for Arbejdsliv, 4(4), 39. https://doi.org/10.7146/tfa.v4i4.108384