Fra beskyttelse til diskrimination - Ældrepolitikkens seniorpolitiske omkostninger

Forfattere

  • Henning Kirk
  • Jesper Wégens

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v4i3.108377

Resumé

Manglen på yngre arbejdskraft i fremtiden nødvendiggør at seniorpolitikken kvalificeres ved mere viden om seniorernes ressourcer. Aldersgrænser inden for pensions- og arbejdsmarkedspolitik blev oprindeligt indført for at beskytte mod nedslidning og fattigdom. I dag er sådanne grænser i realiteten med til at opretholde aldersdiskrimination. Samtidig lider seniorpolitikken under et 'gerontologisk underskud', idet forældelse i arbejdsfunktion automatisk betragtes som normal aldring-hvor årsagerne oftest skal findes i mangelfuld personaleudvikling og gensidige negative forventninger til seniorkarrieren.

Downloads

Publiceret

2002-09-01

Citation/Eksport

Kirk, H., & Wégens, J. (2002). Fra beskyttelse til diskrimination - Ældrepolitikkens seniorpolitiske omkostninger. Tidsskrift for Arbejdsliv, 4(3), 9. https://doi.org/10.7146/tfa.v4i3.108377