Ledelsesmæssige idealer og sproglig virkelighed i medarbejdersamtaler

Forfattere

  • Jann Scheuer

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v3i4.108355

Resumé

Læring og 'udvikling' er centrale teoretiske begreber i tidens ledelses- og udviklingsteorier. Men ofte er der langt fra teori til praksis. Eller idealerne lader sig lettere gennemføre på nogle felter end på andre. Artiklen behandler de sproglige og kommunikative aspekter af de senmoderne ledelsesdiskurser som de praktiseres på en konkret virksomhed. Denne har i sin ydre fremtoning implementeret et lærende miljø. I den indre praksis er billedet mere bro-get. Det viser artiklens analyse af den sproglige virkelighed i medarbejdersamtalerne.1

Downloads

Publiceret

2001-12-01

Citation/Eksport

Scheuer, J. (2001). Ledelsesmæssige idealer og sproglig virkelighed i medarbejdersamtaler. Tidsskrift for Arbejdsliv, 3(4), 27. https://doi.org/10.7146/tfa.v3i4.108355

Nummer

Årg. 3 Nr. 4 (2001): Uden titel (4/2001)

Sektion

Artikler

Licens

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).