Fra kønsarbejdsdeling til ligestilling tur-retur

Forfattere

  • Vibeke Kold

DOI:

https://doi.org/10.7146/tfa.v1i1.108282

Resumé

På trods af flotte formuleringer i lovgivning og overenskomster er der stadig ikke reel ligestilling mellem kønnene på de nordiske arbejdsmarkeder. Er det på grund af kønsarbejdsdelingen, dvs. fordi kvinder og mænd typisk arbejder i forskellig slags arbejde og forskellige steder på arbejdsmarkedet? Er løsningen i så fald nedbrudte kønsgrænser i arbejdet og flere kønsblandede arbejdspladser? Artiklen diskuterer relationen mellem kønsarbejdsdeling og ligestilling set i et teoretisk og strategisk perspektiv.

Downloads

Publiceret

1999-03-01

Citation/Eksport

Kold, V. (1999). Fra kønsarbejdsdeling til ligestilling tur-retur. Tidsskrift for Arbejdsliv, 1(1), 43. https://doi.org/10.7146/tfa.v1i1.108282

Nummer

Årg. 1 Nr. 1 (1999)

Sektion

Artikler

Licens

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.

  • Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).