Peter Leisink (ed.): Globalization and Labour Relations
DOI:
https://doi.org/10.7146/tfa.v1i4.108260Abstract
I denne artikel vil jeg undersøge forholdet mellem læring i uddannelsessystemet og forandringer i praksis på arbejdspladsen. Det vil jeg gøre dels med udgangspunkt i en række empiriske undersøgelser af uddannelse og arbejdsvilkår i slagteribranchen. Og dels med udgangspunkt i en teoretisk belysning af forholdet mellem uddannelse og forandring af praksis. Sammenhængen mellem praksis, refleksion og læring diskuteres udfra sociologisk handlingsteori og udfra den aktuelle debat om "praksislæring". I forlængelse heraf vil jeg pege på blokeringer for læring og på muligheden for at uddannelse kan fungere som frirum, der åbner for nye handlingsmuligheder i praksis.Downloads
Published
1999-12-01
How to Cite
Jørgensen, C. H. (1999). Peter Leisink (ed.): Globalization and Labour Relations. Tidsskrift for Arbejdsliv, 1(4), 27. https://doi.org/10.7146/tfa.v1i4.108260
Issue
Section
Artikler
License
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).
