Lige løn for lige uddannelse

Cand.polit.ers køn og løn

Forfattere

  • Nadja Eifler
  • Henrik Hansen

DOI:

https://doi.org/10.7146/samfundsokonomen.v2024i3.148895

Resumé

Vi analyserer lønforskelle mellem mandlige og kvindelige økonomer i hhv. den offentlige og private sektor to år efter dimissionstidspunktet ved brug af den klassiske Oaxaca- Blinder dekomponering. Lønforskellen er betydelig selv i vores meget homogene gruppe af personer (18.000 kr. i den offentlige sektor; 60.000 kr. i den private sektor). Fem år efter dimissionstidspunktet er lønforskellen steget til 49.000 kr i den offentlige sektor og 143.000 kr. i den private sektor. Forskelle i karakterer, erhvervserfaring og øvrige personlige karakteristika er ikke i stand til at forklare majoriteten af disse forskelle, hverken to eller fem år efter dimissionen.

Forfatterbiografier

Nadja Eifler

Ph.d.-studerende, ROCKWOOL Fonden

Henrik Hansen

Professor, Økonomisk Institut, Københavns Universitet, og medlem af instituttets forskningsgruppe Develpment Economics Research Group (DERG).

Downloads

Publiceret

2024-09-03

Citation/Eksport

Eifler, N. og Hansen, H. (2024) “Lige løn for lige uddannelse: Cand.polit.ers køn og løn”, Samfundsøkonomen, 2024(3), s. 14–23. doi: 10.7146/samfundsokonomen.v2024i3.148895.