Positive effekter af diversitet på arbejdsmarkedet

Forfattere

  • Mette Foged

DOI:

https://doi.org/10.7146/samfundsokonomen.v2014i4.140817

Resumé

Denne artikel er en selektiv gennemgang af indvandringens effekt på arbejdsmarkedet ud fra økonomisk teori og empirisk forskning på området. Konklusionen er at diversitet på arbejdsmarkedet har gevinster, men de fordeles ikke lige.

Forfatterbiografi

Mette Foged

Ph.D., Postdoc,
Økonomisk Institut,
Københavns Universitet

Downloads

Publiceret

2014-01-01

Citation/Eksport

Foged, M. (2014) “Positive effekter af diversitet på arbejdsmarkedet”, Samfundsøkonomen, 2014(4), s. 14–19. doi: 10.7146/samfundsokonomen.v2014i4.140817.

Nummer

Årg. 2014 Nr. 4 (2014): Indvandring og integration

Sektion

Artikler

Licens

*Tidsskriftet Samfundsøkonomen er et open access tidsskrift, og alle artikler udgivet af Samfundsøkonomen er licenseret under en Creative Commons Navngivelse-IkkeKommerciel-IngenBearbejdelse 4.0 International Licens, CC BY-NC-ND.