Kulturen i en mannsdominert operativ avdeling
DOI:
https://doi.org/10.7146/ntfk.v112i3.160504Keywords:
Police culture, gender, policing, politikultur, kjønn, Utrykningsenhet (UEH)Abstract
Abstract
A new specialised unit, “Echo”, established within the Oslo Police District (OPD), is staffed by specially trained, predominantly male
operational officers. Based on 213 hours of observation and 26 semi-structured qualitative interviews, this article explores the significance of Echo’s establishment and the culture that characterises the unit. During its creation, there were clear concerns within the OPD leadership that a negative culture might develop within Echo. One concern was that this predominantly male unit would foster a culture of masculinity that excluded women. Another was that a division might emerge between specialised and non-specialised officers resulting in an “A and B police force”, while a further concern was that Echo might become a “mini-SWAT” team focusing on training for rare but serious events such as terrorism and organised crime instead of patrolling and serving the city’s day-to-day needs. At a time when gender equality in Norway has improved and the roles of both women and men have changed considerably, policing culture has also undergone a transformation. Together with Echo’s leadership, characterised by a strong commitment to humility, inclusiveness and psychological safety, the unit has avoided the pitfalls of a harmful culture that the Oslo Police District’s executive leadership feared when the unit was first established.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
Forfattere, der publicerer deres artikler i NTfK, accepterer som udgangspunkt følgende vilkår:
Artikler der er publiceret fra 1/1 2024 og fremefter, er tildelt en CC-By 4.0 Licens. Dette indebærer, at
forfattere bevarer ophavsretten til deres artikler og giver tidsskriftet ret til første publicering. Endvidere gives andre ret til at dele artiklen med en anerkendelse af forfatteren og første publicering i NTfK. Forfattere, der ikke ønsker denne licens, skal give tidsskriftets redaktør besked herom senest i forbindelse med at de læser korrektur på artiklen.
Artikler udgivet i perioden fra 1/1 2021 til 31/12 2023 er udgivet under en CC-BY-NC Licens.
Artikler, der er publicerede i NTfK før 1/1 2021 er underlagt dansk ophavsret. Dette indebærer, at artiklerne må citeres, der må linkes til dem på tidsskrift.dk og de må downloades. Artiklerne må ikke genudgives uden aftale med redaktøren.
Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker. Initiative for Open Citations.
