Uønsket midlertidig beskæftigelse og psykisk helbred
Involuntary temporary employment and mental health
Nøgleord:
Arbejdsmarkedet, Uønsket midlertidig beskæftigelse, Psykisk helbredResumé
Siden 1970’erne har de fleste vestlige lande haft en stigning i job karakteriseret ved midlertidige ansættelsesforhold som fx vikariater eller projektansættelse. Mens nogle arbejdstagere aktivt tilvælger denne ansættelsesform for at få mere tid til andre aktiviteter, er det for andre arbejdstagere et nødvendigt onde for at komme ind på arbejdsmarkedet, som leder til en følelse af usikkerhed og psykisk sårbarhed. I denne artikel analyserer vi konsekvenserne af ufrivillig midlertidig beskæftigelse for arbejdstageres brug af receptpligtig medicin mod angst og stress. Data er baseret på et kohortedesign, hvor vi kombinerer spørgeskemabesvarelser fra Arbejdskraftundersøgelsen med registerdata om arbejdstagernes brug af receptpligtig medicin mod angst og stress. Vores resultater viser, at kvinder i længerevarende ufrivillig midlertidig beskæftigelse (halvandet år eller længere) har en forøget risiko på 13 procentpoint for at bruge receptpligtig medicin. Ved kortere ansættelsesperioder er de negative konsekvenser ved ufrivillige midlertidige ansættelser relativt små. For kvinder viser analyserne, at en ufrivillig midlertidig ansættelse på 3 måneder eller mindre formindsker risikoen for receptpligtig medicin med ét procentpoint. For mænd i ufrivillige midlertidige ansættelser finder vi ingen tegn på ændret risiko for negative psykiske helbredsproblemer på hverken kort eller langt sigt.
Downloads
Publiceret
Citation/Eksport
Nummer
Sektion
Licens
Copyright (c) 2025 Forfatteren og tidsskriftet i samarbejde

Dette værk er under følgende licens Creative Commons Navngivelse –Ikke-kommerciel (by-nc).
Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:
- Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket ét år efter publiceringen er omfattet af en Creative Commons Attribution-licens, der giver andre ret til at dele værket med en anerkendelse af værkets forfatter og første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere kan indgå flere separate kontraktlige aftaler om ikke-eksklusiv distribution af tidsskriftets publicerede version af værket (f.eks. sende det til et institutionslager eller udgive det i en bog), med en anerkendelse af værkets første publicering i nærværende tidsskrift.
- Forfattere har ret til og opfordres til at publicere deres værker online (f.eks. i institutionslagre eller på deres websted) forud for og under manuskriptprocessen, da dette kan føre til produktive udvekslinger, samt tidligere og større citater fra publicerede værker (se The Effect of Open Access).