Det akademiske marked

Resumé

Vi vil i denne artikel analysere rekrutteringen af videnskabelige medarbejdere til Aarhus Universitet. Undersøgelsen tager sit udgangspunkt i en række forskellige modeller og teorier om selektionsmekanismer og udvælgelseskriterier for rekruttering til elitepositioner i et samfund.

Vort materiale omfatter alene samtlige ansøgere til ledige professorater i perioden 1928-1973 uden for det lægevidenskabelige fakultet. Vi er imidlertid af den opfattelse, at de fundne resultater vil have generel gyldighed, når det gælder besættelsen af videnskabelige stillinger ved et universitet.

Vi er specielt interesseret i at studere, hvordan selektionsmekanismerne og præferencekriterierne fungerer i de forskellige faser af et universitets opbygning, og i hvilken grad og på hvilken måde der er forskel mellem de enkelte fakulteter med hensyn til besættelsen af videnskabelige stillinger.