Medarbejderindflydelse og det arbejdsretslige system.

Resumé

Det danske arbejdsretlige system er i forhold til de arbejdsretlige systemer i de fleste andre vestlige lande karakteristisk ved den høje grad af partsautonomi, der er tillagt arbejdsmarkedets organisationer. Forholdet mellem arbejdsmarkedets parter ordnes igennem afslutning af kollektive overenskomster og kun undtagelsesvist igennem lovgivning. Denne tradition har utvivlsomt haft afgørende betydning for systemets forhold til begrebet »medarbejderindflydelse«.