Det japanske livstidsansættelsessystem- betydningen for konkurrenceevnen

Resumé

  Det unikke japanske ansættelsessystem har fået æren for at medvirke til landets høje økonomiske vækst de sidste 45 år, men er også blevet betragtet som en barriere for den fremtidige konkurrenceevne. Dets umiddelbare sammenbrud er ofte blevet forudsagt i de sidste 15 år (Sherman, 1984). Alligevel har der været stærk modstand mod at tage skridt til at ændre det (Singleton, 1995; Ballon, 1997). Den lavere vækst i de 8-9 år efter, at den økonomiske boble bristede, har givet anledning til fornyede ønsker om forandringer i det japanske erhvervsliv.