Hvilke jobs er attraktive for offentligt ansatte i det danske sundhedsvæsen?

Forfattere

  • Rune Godske Bachmann
  • Jacob Daugaard Kristensen
  • Christian Bøtcher Jacobsen

Resumé

Det er centralt for sundhedsvæsenet og for den offentlige sektor i bredere forstand at kunne tiltrække egnede kandidater til stillingerne, men hvilke jobegenskaber er egentlig vigtigst at fremhæve, når man skal annoncere stillinger? Med udgangspunkt i et conjointstudie af 1.292 offentligt ansatte undersøger denne artikel betydningen af seks centrale jobegenskaber: løn, jobsikkerhed, prosocial indvirkning, borgerkontakt, udfordringer og inklusion. Resultaterne viser, at højere værdier på jobegenskaber i næsten alle tilfælde er mere foretrukne end lavere værdier. De vigtigste jobegenskaber for jobattraktivitet er løn, jobsikkerhed og udfordringer. Der er mindre forskelle på jobegenskabernes betydning i sundhedsvæsenet og den offentlige sektor i øvrigt. 

Forfatterbiografier

Rune Godske Bachmann

Videnskabelig assistent, Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse, Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet,

Jacob Daugaard Kristensen

Cand.scient.pol., Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet

Christian Bøtcher Jacobsen

Professor, Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse, Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet, 

Downloads

Publiceret

2024-11-14

Citation/Eksport

Godske Bachmann, R., Daugaard Kristensen, J. og Bøtcher Jacobsen, C. (2024) “Hvilke jobs er attraktive for offentligt ansatte i det danske sundhedsvæsen?”, Økonomi & Politik, 97(4), s. 26–43. Tilgængelig hos: https://tidsskrift.dk/okonomi-og-politik/article/view/151052 (Set: 21 december 2024).

Mest læste artikler af samme forfatter(e)